NPS : आज देश भर के करोड़ों सरकारी कर्मचारी OPS की डिमांड कर रहे हैं पर सरकार NPS लागू कर रही है , और इसी को लेकर काफी समय से कर्मचारियों की डिमांड OPS को लेकर बढ़ती जा रही है | हाल ही में सरकार ने NPS को लेकर एक बड़ा अपडेट जारी किया है जिससे कर्मचारियों को तगड़ा फायदा होने वाला है | आइये जानते हैं इसके बारे में

भारतीय जनता पार्टी (BJP) के नेतृत्व वाली राष्ट्रीय जनतांत्रिक गठबंधन (NDA) सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए पेंशन लाभों में उल्लेखनीय सुधार की पेशकश की है। फाइनेंशियल एक्सप्रेस की रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रस्ताव अंतिम बेसिक पे का 50 फीसदी तक पेंशन के रूप में सुनिश्चित करने का है, जो वर्तमान बाजार-आधारित रिटर्न सिस्टम से एक महत्वपूर्ण बदलाव है।

टी वी सोमनाथन पेंशन योजना समिति
मार्च 2023 में, नरेंद्र मोदी सरकार ने NPS के तहत पेंशन लाभों में सुधार के तरीकों की खोज के लिए वित्त सचिव टी वी सोमनाथन की अध्यक्षता में एक समिति गठित की थी, जो कि गैर-अंशदायी पुरानी पेंशन प्रणाली (OPS) की ओर वापस जाने से बचने के लिए की गई थी। ओपीएस को वित्तीय रूप से अस्थिर माना गया है। कई राज्यों ने NPS को छोड़कर OPS की ओर वापस जाना शुरू कर दिया है।

समिति को इस कार्य के लिए कोई समय सीमा नहीं दी गई थी और इसमें वित्त मंत्रालय के व्यय विभाग में विशेष सचिव राधा चौहान, एनी मैथ्यू और पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण के अध्यक्ष दीपक मोहंती शामिल थे।

आंध्र प्रदेश एनपीएस मॉडल क्या है?
आंध्र प्रदेश गारंटीड पेंशन सिस्टम (APGPS) अधिनियम, 2023 के तहत, जहां एन्युइटी कम पड़ती है, वहां एक टॉप-अप सुनिश्चित करता है कि अंतिम बेसिक पे का 50 फीसदी मासिक पेंशन के रूप में मिले। इसके अलावा, मृतक ग्राहक के जीवनसाथी को गारंटीकृत राशि का 60 फीसदी मासिक पेंशन के रूप में सुनिश्चित किया जाता है।

महंगाई के आधार पर जीवन यापन लागत समायोजन को अंतिम बेसिक पे पर लागू किया जाएगा, जैसा कि अधिनियम में निर्दिष्ट है।

APGPS अधिनियम यह भी बताता है कि आंशिक और अंतिम निकासी गारंटीकृत पेंशन को आनुपातिक रूप से कम करेगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रणाली टिकाऊ रहे और सेवानिवृत्त कर्मचारियों को बेहतर लाभ प्रदान करे।

यह NPS प्रस्ताव क्या कहता है?
प्रस्तावित योजना अंतिम वेतन का 40-50 फीसदी पेंशन के रूप में सुनिश्चित करेगी, जिसमें सेवा के वर्षों और पेंशन कोष से किसी भी निकासी के आधार पर समायोजन किया जाएगा। गारंटीकृत पेंशन राशि को पूरा करने के लिए पेंशन कोष में किसी भी कमी को केंद्र सरकार के बजट द्वारा कवर किया जाएगा।

यदि इसे लागू किया जाता है, तो इससे लगभग 87 लाख केंद्रीय और राज्य सरकार के कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, जिन्हें 2004 से NPS में नामांकित किया गया है।

हालांकि गारंटीकृत पेंशन की सटीक लागत निर्धारित नहीं की गई है। फाइनेंशियल एक्सप्रेस की रिपोर्ट बताती है कि संपूर्ण संचित कोष को एन्युइटी या इसी प्रकार के उत्पादों में निवेश करने से 50 फीसदी पेंशन राशि प्रदान करने के लिए पर्याप्त रिटर्न उत्पन्न हो सकता है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS) बनाम राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS)
OPS के तहत, 2004 से पहले के सरकारी कर्मचारियों को कम से कम 20 वर्षों की निरंतर सेवा के साथ उनकी अंतिम वेतन का 50 फीसदी पेंशन के रूप में मिलता है। 10-20 वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को महंगाई के अनुसार वर्ष में दो बार समायोजित प्रॉ-राटा पेंशन (pro-rata pension) मिलती है।

इसके विपरीत, वर्तमान NPS के तहत, न्यूनतम 40 फीसदी संचित योगदान को एन्युइटी में निवेश किया जाना चाहिए ताकि मासिक पेंशन उत्पन्न हो सके, जो गारंटीकृत नहीं है और एन्युइटी रिटर्न के अधीन है। शेष 60 फीसदी को बिना कर के निकाला जा सकता है।

प्रस्तावित गारंटीकृत पेंशन विकल्प NPS के तहत इन मौजूदा मानदंडों को संशोधित करेगा।